Nykyään uusien työsopimusten solmiminen on harvinaista, mutta toki niitäkin syntyy.

 

Olen työurani aikana saanut esimiehenä solmia lukemattomia työsopimuksia ja sen vuoksi katson omaavani asian tiimoilta jonkin verran kokemusta.

 

Työsopimuksen solmiminen on iso asia sekä työnantajan että työntekijän vinkkelistä ja sen vuoksi sen solmimisessa ei saisi kummankaan osalta epäonnistua.

 

En tunne tarkasti nykyistä lainsäädäntöä, mutta ainakin entisaikaan oli mahdollista solmia määräaikainen työsopimus ja jos molemmat osapuolet olivat tyytyväisiä, niin määräaikaisuuden jälkeen voitiin jatkaa ”toistaiseksi voimassaolevalla” työsopimuksella.

 

Omalta esimieskaudeltani muistan vain yhden tapauksen, jossa jouduin vuoden määräaikaisen työsopimuksen päättymishetkellä ilmoittamaan, että kiitoksia tästä vuodesta ja nyt tiemme eroavat.

 

Esittämäni ja käyttämäni käytäntö sopii bisnesmaailmaan ja myös järjestömaailmaan – soisin, että sama menettely olisi myös kuntamaailmassa mahdollinen!

 

 

-Esko Erkkilä-