Osallistuin jokin aika sitten strategiapalaveriin, jossa pohdimme ”virmamme” pärjäämistä tulevaisuudessa.

 

Pohdiskelu keskittyi luonnollisesti taloudellisen tuloksen takaamiseen, sillä sehän on yritysmuodosta tai omistuspohjasta riippumatta ainoa edellytys, että yrityksellä tai yksiköllä on paikka tulevaisuudessa.

 

Olimme yksimielisiä, että henkilöstön panos yrityksen pärjäämisessä on keskeinen. Emme tyytyneet vain liikuttelemaan huuliamme tämän kaikkien hyväksymän periaatteen kannattamisessa, vaan olimme aidosti tätä mieltä.

 

Henkilöstön tietoisuus oman tehtävänsä tärkeydestä on keskeinen seikka, jotta henkilöstö pystyy olemaan täysillä mukana yrityksen kehittämisessä.

 

Eräs strategiapalaverimme osanottajista kertoi esimerkillisen tarinan Yhdysvaltain ilmailu- ja avaruushallinnon eli NASA:n palveluksesta olevasta kerrossiivoojasta, jolta kysyttiin hänen tehtäväänsä. Siivooja vastasi otsikossa olevat sanat eli:

 

”Lähetän raketteja avaruuteen!”

 

Juttu on varmasti totta ja se kuvastaa sitä ilmeisen onnistunutta henkilöstöjohtamista, joka NASA:ssa vallitsee.

 

Samaan pitäisi pyrkiä kaikissa suomalaisissa yrityksissä!

 

-Esko Erkkilä-